公司为员工提供具有行业及区域竞争力的薪酬，尊重岗位价值差异及员工能力差异，针对不同岗位设置岗位薪酬与能力薪酬的差异化薪酬制度。同时，关注员工生活的各项保障，在提供国家规定的“五险一金”的基础上，制定了丰富多样的综合福利：

1、生活福利

公司有免费享受的工作餐，给员工提供营养丰富的饮食搭配。

公司有设施齐全的员工宿舍，给员工提供良好的生活环境。

2、带薪休假

“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息，享有多种类的带薪休假，随着工龄的增长，部分类别的假期天数也将增加。

3、节庆福利

   春节、端午、中秋、妇女节……，传统节日里，公司为员工发放节庆慰问金或精美礼品。

4、补充商业保险

   为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外伤害医疗保险。

5、员工关爱

     为体现公司的人文关怀，员工的结婚、生育…..均能享受公司的精美礼品庆贺。